师徒结对育桃李，薪火相传成栋梁

为培养青年员工，促进青年员工快速成长，发挥老骨干工程师的示范引领作用，增进工程师间的业务交流和相互学习，大连监理项目部应公司号召为新入职青年员工签订师徒协议。

为尽快把大连监理项目部建成高质量，具潜质的示范性团队，必须加强对专业工程师队伍建设，尤其要抓实，抓细，抓紧对青年员工的培养。在未来的一至两年内，通过老工程师良好的品质，过硬的基本功，完备的知识体系对青年员工言传身教，进行有针对性，计划性的一带一指导，从而缩短青年员工从专业小白到一个成熟工程师的蜕变周期，促进青年员工快速成材。

管理中心修日爽修总宣读师徒结对名单，结对师徒“一对一”签订“师徒协议”。师徒双方在认真阅读协议后，郑重签上了自己的名字。一张协议寄责任，两个名字结情谊，这是一份承诺，一份责任，更是对万纬精神的传递。

王晓丽，杨立忠，姜雪松三位师父表示将会言传身教，率先垂范，在工作态度，业务技能等方面毫无保留地传授给徒弟，做到互相帮助，共同学习，增进交流，促进师徒共同提高。

刘仙胜，刘祝旭，汤子聪三名徒弟也表示了对公司以及师父的感激，并表示在今后的工作中，定会虚心请教，诚心接受师父的指导和督促，努力做到勤学好问，敢于实践，勇于创新，不断积累经验，争做让业主，公司都满意的好员工。

不论时代怎样变迁，工匠精神始终是鼓舞我们勇敢前进的动力，通过“师带徒，老带新”带思想，促进步；带技术，促成长；带作风，促凝聚，提升员工素质，加快优秀人才培养步伐，薪火相传，携手共进，为公司高质量发展提供了坚实的人才输送保障。（时佳俐）