强企使命青年担当 万纬蓝图我们践行

《少年中国说》中曾提到：“少年人常思将来。惟思将来也，故生希望心。惟希望也，故进取。惟进取也，故日新……”101年前的今天，一群意气风发的的有志青年用热血和生命驱逐黑暗,争取光明,为了祖国的独立和富强前仆后继。而今，我们接过“五四精神”的大旗，去实现青年人的人生价值。

中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军”，桥梁与纽带的先天优势得天独厚，如何更好的发挥出新形势下基层共青团组织、团员青年的作用，成为安徽万纬工程管理有限责任公司团总支面临的一次考验。

技能竞赛，实操中出成绩

安徽万纬工程管理有限责任公司团总支一直致力于以团干部带头和团员青年主动参与为支撑主体，以思想提升、行动提速、绩效提高等为衡量依据。通过组织基础技能竞赛，旨在交流经验、切磋技艺、共同提高，更是以此来引导和促进青年员工岗位成才。

技能实操是促进青年员工岗位成才的一个缩影，青年人是企业赖以生存和发展的支柱，是推动企业发展的一支生力军，在党十九大中习近平总书记指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，企业发展的过程亦是如此。

经过万纬公司几年的持续培养，一支朝气蓬勃的青年队伍都是80后、90后青年领域的骨干人才：南京扬子项目总负责人，85后青年总监梁际青。自参加工作以来，勤恳踏实，积极自我充电，陆续取得国家注册监理工程师、国家注册安全工程师等执业资质，先后荣获公司 “优秀团员青年”、“优秀员工”等荣誉称号。如今，他驻守公司南京扬子分部，业主与公司领导均给与一致好评。

师徒协议，经验中出真知

万纬公司党支部书记、公司董事长、总经理王晓弘曾说过，“实施一个项目，锻炼一支团队，培养一批人才”。这就是我们人才培养理念，这也是我们工作的指针和方向，学以致用，学用结合，相得益彰。

在万纬公司员工的结构组成中，有三分之一是青年员工，本科以上学历占到60%以上。新入职的青年大学生有量身定制的岗前培训计划，既是对监理相关业务的培训，又是对入职青年大学确定个人成才的发展方向提供帮助。

岗前培训是引路，后期“老带新、师带徒”则是具体人才培养的方式。杨惠凯项目部监理工程师李剑飞，得力的90后，充分发挥“领路人”的作用，在工作闲暇之余，积极把项目部里的青年组织起来普及工程监理专业知识、开展技术讨论、进行经验总结等。今年，他从学徒变成了师傅，开始带领一批95后奋战在一线，将工作经验和踏实的工作作风传承下去。

线下培训，充实职业素养

为了人才的进一步培养，万纬公司构建了全方位、全过程的教育培训体系。充分利用互联网技术，采用线上、线下相结合的培训方式，以企业需要和员工需求为导向，大力开展青年员工教育培训，提高青年员工的综合素质。同时，根据青年员工的岗位及专业特点，优先组织安排青年员工参加各类学习培训班，着力提升青年员工的专业知识和技能水平，促进青年员工立岗成才。

党建带团建，优良传统一脉相承

青年的发展离不开组织的关怀，万纬公司坚持“党建带团建”的方针政策，设立党员先锋岗，树立青年标兵典范，为青年员工起到良好的带头示范作用。因此，抓好青年教育工作，共青团组织责无旁贷。万纬公司定期组织党、团青年参加文化、体育等活动，加强青年员工与企业的交流，协调企业和个人的发展意愿，提高青年员工对企业的归属感和对职业忠诚度，最终实现青年员工与企业的共同、可持续发展。

从2005年万纬公司团总支成立至今，一批批青年员工积极要求加入中国共产党。公司党支部严格考察，择优录取，培养了一支青年党员的后备队伍。青年员工钱进，作为一名80后党员干部，扎根自身岗位，积极发挥党员的先锋模范作用，各项工作业绩获得了领导层的高度肯定，连续两年获得公司“优秀员工”荣誉称号。

在万纬公司稳健发展今天，青年们要以时不待我的紧迫感、责任感、使命感，以严谨的态度和扎实的专业知识，开拓创新、奋力拼搏，为公司的科学发展注入强劲动力。（王倩倩、许何恺）